在1月20日下午，我司深圳市隆翔电气技术有限公司召开2021年来第一次快乐积分会议，会议传达学习公司总经理关于积分制管理在公司发挥重要作用的要求，并结合2020年来素养积分靠前的部分员工进行了座谈。
会上，行政课负责人对积分制管理的定义作了讲解，从中讲到，积分制管理的核心就是让表现优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工乐于接受。实行这一方法，不需要担心没有效果、只需要认真的记录，并且不断的使用积分，不断的把各种福利待遇与积分挂钩，重视积分的员工会越来越多，效果会越来越明显。
座谈中，来自不同车间、不同岗位、不同工龄的素养积分优秀员工代表发言，畅谈了个人积分心得，并表示将继续在平凡的岗位做好本职工作，通过个人不断努力和付出，终究会得到公司认可和意想不到的收获。
会议最后，公司领导作了简单发言并祝大家2021年有美好生活，并为素养优秀员工颁发奖品并与参会者一起合影留念。
据悉，公司自引进学习“积分制”管理以来，通过精密设计和严谨组织，每年“快乐积分会”为积分高的优秀员工颁发了丰厚奖品以此表彰，大大增强了大家的工作积极性和企业归属感，收到了员工一致好评，均表示通过积分制管理衡量了自我价值。
